400-000-7760
工会职工心理健康云服务平台
政策支持
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《中国精神病卫生法》要求
2013年5月实施的《中华人民共和国精神卫生法》第十五条 用人单位应当创造有益于职工身心健康的工作环境，关注职工的心理健康；对处于职业发展特定时期或者在特殊岗位工作的职工，应当有针对性地开展心理健康教育。
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中华全国总工会要求
中华全国总工会《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，特别要求全国各企事业单位要加大对职工心理健康的关注和投入…使广大职工能够以健康积极的心态，充分享有幸福和谐的人生。
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卫计委等22部委《关于加强心理健康服务的指导意见》
各级机关和企事业单位依托本单位工会、共青团、妇联等部门普遍设立心理健康辅导室，培养心理健康服务骨干队伍...工会、共青团、妇联、等组织负责职业人群和儿童青少年、妇女、残疾人、老年人等特定工作对象的心理健康服务工作。
系统介绍
市总工会可通过云服务平台的搭建，构建集心理健康体检、心理健康评估、心理健康促进、心理问题预防、积极心理开发、心理咨询等一站式、一体化云服务模式，通过远程心理咨询中心、职工心理数据监控中心、心理训练中心、危机控制中心、预警中心等全方位硬软件设备建设，实现对市总产业工会（部门）、局（总公司）一级工会、基层单位工会由上至下多层级梯度式工作指导和管控，分工明确、权利责任明确。
职工可以通过自助应用平台实现心理健康体检、心理干预促进、心理在线咨询、心理训练等多样化的服务，其中心理干预系列由音乐治疗、视频训练、心理电子期刊、心理动漫、心理游戏等丰富的多媒体表现形式组成，可以为职工提供多维多级的干预促进及辅助治疗方案，从而实现职工的心理自我援助与自我疏导。
项目意义
建立职工心理健康数据库，预警分析、风险评估，为研究职工心理与国家决策提供依据，通过有效的心理健康体检与心理健康管理服务，可明显提高干部心理健康意识，丰富心理健康知识，提升心理健康水平，发展向好向善向上的积极心理素质，培育阳光心理心态，最终预防心理问题与各种不良事件发生。
对总工会
- 建立由工会统一监督管理、覆盖全市的心理健康管理体系；
- 建立长效动态、透明创新的心理健康管理模式；
- 统一指导各区县（总公司）工会的员工心理健康相关工作的有效开展；
- 掌握全市企事业员工心理健康的第一手数据，为组织决策提供依据；
- 完善北京市总工会员工心理危机预警体制，及时发现高压力、有心理问题倾向的个人及群体、及时进行有效的预防和干预、避免出现重大事故；
- 整合各区县（总公司）心理骨干力量，打造和谐共建、资源共享的员工心理健康促进联盟。
各区县（总公司）工会
- 掌握员工的整体心理状况、及时制定相应得管理决策；
- 健全心理危机预警与预案、避免出现重大事故；
- 完善员工心理健康服务体系；
- 提高员工工作效率，提高企业核心竞争力；
- 缔造幸福企业，使员工在企业中真正感受到幸福；
- 关怀员工的情感，引入情感关怀理念，提升企业价值理念；
- 让员工真切地感受到企业的尊重与人文关怀。
对员工
- 丰富员工心理健康知识，提高心理健康水平；
- 提高员工自我健康管理能力，预防身心疾病发生；
- 提高员工积极心理素质，提升生活及工作质量；
- 提高员工的抗压抗挫能力；
- 提高员工的危机处理能力，预防心理不良事件发生；
- 提升员工的职业适应能力；
- 提升员工的积极心理素质与职业道德行为，促进员工队伍的和谐稳定。
对员工家属
- 从家庭、子女教育、婚姻等多维度关注员工的心理健康；
- 为员工家属提供专业的心理健康体检及心理健康促进服务；
- 提高员工家庭成员心理健康水平和积极心理品质；
- 提升员工家庭幸福感，为员工消除后顾之忧。
