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中盛凯新为江门市委组织部公务员人才遴选提供心理评估系统及技术支持
近年来，随着中国社会转型不断加快，各级公务员面临的挑战增多，承受的心理压力也越来越大。据有关部门对公务员心理健康问题进行调查发现，我国80%以上的公务员、特别是基层公务员普遍存在较大的“心理压力”，在一定程度上有“心理不平衡”和“心理疲劳”的现象。
心理健康是健康的重要组成部分，关系广大人民群众幸福安康、影响社会和谐发展。加强心理健康服务、健全社会心理服务体系是改善公众心理健康水平、促进社会心态稳定和人际和谐、提升公众幸福感的关键措施，是培养良好道德风尚、促进经济社会协调发展、培育和践行社会主义核心价值观的基本要求，是实现国家长治久安的一项源头性、基础性工作。
公务员是社会公共资源的掌管者和支配者，公务员心理健康是公务员素质健全和全面发展的重要标志之一，也是履行职责、廉洁自律、取得工作成效的内在要求。因此，公务员心理健康问题不但是其个人健康问题，而且是一个执政能力建设问题。国家22部委联合印发的《关于加强心理健康服务的指导意见》中指出“...各机关、企事业和其他用人单位要把心理健康教育融入员工思想政治工作，制定实施员工心理援助计划，为员工提供健康宣传、心理评估、教育培训、咨询辅导等服务，传授情绪管理、压力管理等自我心理调适方法和抑郁、焦虑等常见心理行为问题的识别方法，为员工主动寻求心理健康服务创造条件...”